Automatisierung, die sich wie Teamwork anfühlt.

Gehälter

Was kostet eine digitale Fachkraft?

Automatisierung statt Rekrutierung: Eine digitale Fachkraft arbeitet rund um die Uhr, skaliert mit Ihrem Bedarf und verursacht kalkulierbare Kosten. Vergleichen Sie selbst.

Potenzial berechnen

Auf einen Blick

Was eine digitale Fachkraft bewegt

Digitale Fachkräfte ersetzen niemanden – sie entlasten Ihr Team, senken Kosten und beugen Überlastung vor.

bis zu 70 %

Routineaufgaben übernommen

0 €

Recruiting-Kosten

100 %

mehr Happiness-Faktor

Fähigkeiten

Was eine digitale Fachkraft kann

Rund um die Uhr einsatzbereit, schnell produktiv und beliebig skalierbar – als Verstärkung für Ihr Team.

Was Ihre digitale Fachkraft leistet.
BereichIhre digitale Fachkraft
VerfügbarkeitRund um die Uhr, 24/7 – ohne Pausen, Urlaub oder Krankheit
StartzeitIn Tagen produktiv – Live-Prototyp statt monatelangem Recruiting
SkalierungBeliebig erweiterbar per Konfiguration – ohne Neueinstellung
WissenBleibt dauerhaft im Haus – unabhängig von Fluktuation
IntegrationNahtlos in ERP, CRM & HR – über offene Standards (BPMN 2.0)
KostenKalkulierbar – keine Lohnnebenkosten, kein Recruiting, keine Ausfälle

Modelle

Gehälter für digitale Fachkräfte

Drei Modelle – vom Minijob bis zur Vollzeit-Fachkraft. Monatlich kalkulierbar, transparent und ohne versteckte Kosten.

Minijob

603 €pro Monat · inkl. 100 Vorgänge

  • inkl. Basis-Support
  • zzgl. KI-Token
  • zzgl. Cloud-Arbeitsplatz (200 €)
  • zzgl. Ausbildung & Anpassungen
Jetzt bestellen
Empfohlen

Teilzeit

1.500 €pro Monat · inkl. 2.000 Vorgänge

  • inkl. Basis-Support
  • zzgl. KI-Token
  • zzgl. Cloud-Arbeitsplatz (300 €)
  • zzgl. Ausbildung & Anpassungen
Jetzt bestellen

Vollzeit

3.500 €pro Monat · inkl. 5.000 Vorgänge

  • inkl. Plus-Support
  • zzgl. KI-Token
  • zzgl. Cloud-Arbeitsplatz (500 €)
  • zzgl. Ausbildung & Anpassungen
Jetzt bestellen

Beispielrechnung

Typische Projektgröße

Am Beispiel einer digitalen Fachkraft in Teilzeit: einmalige Ausbildung zum Start, danach kalkulierbarer Monatsbetrieb.

Einmalig zum Start

Projektstart

  • Workshop · 3 Personentage4.850 €
  • Ausbildung & Anpassungen der digitalen Fachkraftca. 10 Tage

Danach monatlich

Laufender Betrieb

  • Teilzeit-Fachkraft · inkl. 2.000 Vorgänge1.500 € / Monat
  • Cloud-Arbeitsplatz300 € / Monat
  • KI-Tokennach Verbrauch

Beispielhafte Größenordnung für eine Teilzeit-Stelle. Die Dauer der Ausbildung richtet sich nach Umfang und Komplexität der Aufgaben – Sie erhalten vorab ein festes Angebot.

Rechner

Einsparpotenzial berechnen

Schätzen Sie grob, wie viel eine digitale Fachkraft in Ihrem Bereich bewegen kann.

6
55.000 €
14

Einsparpotenzial pro Jahr

—

gesamtes Team · vor Kosten der digitalen Fachkraft

Zeit zurückgewonnen

—

—

Team-Entlastung

—

Happiness-Effekt (geschätzt)

—

—

So rechnen wir

Vollkosten = Gehalt × 1,28 (Lohnnebenkosten). Der automatisierbare Anteil hängt vom Bereich ab (Verwaltung ca. 75 % … Produktion ca. 50 %). Zurückgewonnene Zeit = Routine-Stunden × automatisierbarer Anteil. Einsparpotenzial = Vollkosten × (zurückgewonnene Zeit ÷ 40 h) × Teamgröße – noch vor den Kosten der digitalen Fachkraft. Der Happiness-Effekt ist eine bewusst konservative Schätzung aus dem Anteil entlasteter Wochenzeit.

Richtwerte zur Orientierung – für eine belastbare Analyse Ihres Stellenprofils sprechen wir gern persönlich.

Individuelles Stellenprofil analysieren

Häufige Fragen

Antworten rund um Kosten, Nutzen und Einsatz.

Was kostet eine digitale Fachkraft im Vergleich zu einem Gehalt?

Die Kosten sind kalkulierbar; im Vergleich zu einer Stelle entfallen Lohnnebenkosten. Die Fachkraft arbeitet 24/7 und skaliert per Konfiguration.

Wie berechne ich mein Einsparpotenzial?

Über die Analyse Ihres Stellenprofils ermitteln wir den automatisierbaren Anteil und das jährliche Einsparpotenzial.

Ersetzt eine digitale Fachkraft Mitarbeitende?

Nein – sie entlastet Ihr Team von Routineaufgaben, sodass sich Ihre Mitarbeitenden auf wertschöpfende Tätigkeiten konzentrieren können.