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MR.KNOW - TALENT ASSISTANT

Automatisierung von Bewerbung und HR-Prozessen

Mit den richtigen Mitarbeitern zum Erfolg: Ihr digitaler Assistent hilft beim Bewerbermanagement.

  • Verbessern Sie Ihr Arbeitgeber-Image und finden Sie die richtigen Mitarbeiter mit aktivem Bewerbermanagement
  • Alle Eingangskanäle lassen sich für den Recruitment-Prozess nutzen
  • System lässt sich für passende Vorschläge um KI erweitern
  • Um weitere Assistenten erweiterbar: z.B. für das Onboarding, Arbeitsmittelvergabe, Lizenzmanagement
  • Antragstellung, Ausschreibung und Genehmigung
  • Interne Ausschreibungen und Stellensuche
  • Digitale Bewerberakte mit Hinterlegung der Bewerberdokumente, Bewertungen und Korrespondenz
  • Optionale Bewerber-Anonymisierung
  • Alle Eingangskanäle, ob Papier-, Online- oder E-Mail-Bewerbungen
  • Klassifizierung von Bewerberdaten
  • Prüfung auf Übereinstimmungen nach frei definierbaren Kriterien
  • Freie Gewichtung unterschiedlicher Schwerpunkte, z.B. Hard- und Softskills
  • Erkennung von Mehrfachbewerbungen
  • Bewerberpool für Initiativbewerbungen
  • Einbindungsmöglichkeiten von Social Networks und Online-Plattformen
  • Systemübergreifende Anbindung verschiedener Standorte und Systeme (ERP, ECM, CRM etc.)
  • Einbindung in Ihre Webseite und/oder Portal
  • Klare Zugriffs- und Berechtigungskonzepte
  • Einbindung externer Berater oder Headhunter
  • Integrationsmöglichkeiten von individuellen Vorlagen, Anträgen und automatisierter Dokumentenerstellung
  • Automatisierte Serienbriefe und E-Mails
  • Assistenten für nächste Schritte, Terminkoordination und Aufgaben
  • Termin- und Aufgabenüberwachung mit Eskalationen und Vertreterregelungen
  • Individuelle Reports, Statistiken und Statusmeldungen
  • Keine Insellösung, sondern zentrales Prozessmanagement
  • Einfache Prozesserweiterungen, z.B. für Arbeitsmittelvergabe, Lizenzmanagement, Personaleinsatzplanungen, Urlaubs- und Abwesenheitsworkflow

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