BEWERBERMANAGEMENT
Automatisierung von Bewerbungen und HR-Prozessen

Mit den richtigen Mitarbeitern zum Erfolg: Die digitale Lösung hilft beim Bewerbermanagement.
- Verbessern Sie Ihr Arbeitgeber-Image und finden Sie die richtigen Mitarbeiter mit aktivem Bewerbermanagement
- Alle Eingangskanäle lassen sich für den Recruitment-Prozess nutzen
- System lässt sich für passende Vorschläge um KI erweitern
- Um weitere Assistenten erweiterbar: z.B. für das Onboarding, Arbeitsmittelvergabe, Lizenzmanagement
- Antragstellung, Ausschreibung und Genehmigung
- Interne Ausschreibungen und Stellensuche
- Digitale Bewerberakte mit Hinterlegung der Bewerberdokumente, Bewertungen und Korrespondenz
- Optionale Bewerber-Anonymisierung
- Alle Eingangskanäle, ob Papier-, Online- oder E-Mail-Bewerbungen
- Klassifizierung von Bewerberdaten
- Prüfung auf Übereinstimmungen nach frei definierbaren Kriterien
- Freie Gewichtung unterschiedlicher Schwerpunkte, z.B. Hard- und Softskills
- Erkennung von Mehrfachbewerbungen
- Bewerberpool für Initiativbewerbungen
- Einbindungsmöglichkeiten von Social Networks und Online-Plattformen
- Systemübergreifende Anbindung verschiedener Standorte und Systeme (ERP, ECM, CRM etc.)
- Einbindung in Ihre Webseite und/oder Portal
- Klare Zugriffs- und Berechtigungskonzepte
- Einbindung externer Berater oder Headhunter
- Integrationsmöglichkeiten von individuellen Vorlagen, Anträgen und automatisierter Dokumentenerstellung
- Automatisierte Serienbriefe und E-Mails
- Assistenten für nächste Schritte, Terminkoordination und Aufgaben
- Termin- und Aufgabenüberwachung mit Eskalationen und Vertreterregelungen
- Individuelle Reports, Statistiken und Statusmeldungen
- Keine Insellösung, sondern zentrales Prozessmanagement
- Einfache Prozesserweiterungen, z.B. für Arbeitsmittelvergabe, Lizenzmanagement, Personaleinsatzplanungen, Urlaubs- und Abwesenheitsworkflow

Turbo für die Personalabteilung: MR.KNOW - BPM automatisiert Prozesse beim Ein- und Austritt von Mitarbeitern

Effiziente Personalprozesse durch Business Process Management (BPM)

MR.KNOW - BPM verbindet HR mit Geschäftsprozessen

Prozessoptimierung beim Bewerbermanagement